Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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Safescan TimeMoto TM-616 - Zeiterfassungssystem
Safescan TimeMoto TM-616 - Zeiterfassungssystem - PIN-Code, RFID - 200 Mitarbeiter - Ethernet, USB, Wi-Fi - Schwarz/Grau
Preis: 300.54 € | Versand*: 0.00 € -
Zeitmanagement für Bauleitende (Brendt, Dieter)
Zeitmanagement für Bauleitende , Immer wieder klagen Bauleitende darüber, dass sie wegen Arbeitsüberlastung und Zeitnot ihre Möglichkeiten nicht effizient ausschöpfen können. Ehe sie sich versehen und ohne genau zu wissen wieso, befinden sie sich in Situationen, in denen sie nur noch reagieren statt zu agieren. Wichtige Aufgaben werden erst nach dem offiziellen Arbeitsschluss erledigt, häufig resultieren daraus Berufs-Freizeit-Konflikte. Wie können Bauleitende gegensteuern, ihre Zeit optimal gestalten, wie lenken, statt gelenkt zu werden? Dieses Buch bietet mit der Methodik des persönlichen Zeitmanagements praxisnahe Lösungen, mit denen Bauleiter ab sofort planvoll und erfolgreich ihren Arbeitsalltag gestalten können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 201909, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kontakt & Studium#610#, Autoren: Brendt, Dieter, Auflage: 19006, Auflage/Ausgabe: 6., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Keyword: Bauleiter; Stres; Zeitmanagement, Fachschema: Bau / Bauberufe~Bauberuf~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Business / Management~Management~Bauberuf / Bauingenieur~Bauingenieur~Ingenieur / Bauingenieur~Bau / Bautechnik~Bautechnik, Fachkategorie: Bauingenieur-, Vermessungs- und Bauwesen~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: expert verlag, Verlag: expert verlag, Verlag: expert verlag ein Imprint von Narr Francke Attempto Verlag, Länge: 216, Breite: 151, Höhe: 13, Gewicht: 272, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783816933700 9783816931256 9783816928461 9783816927082 9783816921653, eBook EAN: 9783816984771, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 168813
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 € -
Safescan TimeMoto TM-626 - Zeiterfassungssystem
Safescan TimeMoto TM-626 - Zeiterfassungssystem - Fingerabdruck, PIN-Code, RFID - 200 Mitarbeiter - Ethernet, USB, Wi-Fi
Preis: 373.51 € | Versand*: 0.00 € -
SIGEL Stundenerfassung Formularbuch ST615
Formularbuch ST615: Stundenerfassung leicht gemacht! Das praxisbewährte SIGEL Formularbuch ST615 Stundenerfassung punktet durch seine übersichtliche Gestaltung und einfache Anwendung. Im praktischen DIN A6 quer-Format erfassen Sie mit diesem Formularbuch im Nu Arbeits- bzw. Überstunden. Deshalb ist es besonders gut als Stundenbuch für Mini-Jobber geeignet. Behalten Sie stets die Übersicht Durch eine korrekte und detaillierte Stundenerfassung behalten die Mitarbeiter selbst, aber auch die Abteilungen Lohn & Gehalt, Personal , stets den Überblick. Das Formularbuch beinhaltet 1x 50 Formularsätze (weiße, holzfreie, chlorfrei gebleichte Blätter) . Jedes Blatt ist mit einer ultra-feinen Mikroperforation und anwenderfreundlichen Abheft lochung versehen, so dass Sie die einzelnen Blätter sauber abtrennen und auch gleich im richtigen Ordner ablegen können. Dank der Spezial-Rückenleimung ist das Buch außerdem besonders haltbar. Kaufen Sie hier Bestellen Sie jetzt das SIGEL Formularbuch ST615 Stundenerfassung mit 1-fach Durchschlag und inklusive Blaupapier bequem in unserem Online-Shop und haben Sie mit diesem jederzeit einen Nachweis, wie viel Stunden Sie gearbeitet haben!
Preis: 3.42 € | Versand*: 4.99 €
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Sind Ärzte Arbeitnehmer?
Sind Ärzte Arbeitnehmer? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es verschiedene Arten von Ärzten gibt. Einige Ärzte arbeiten als Angestellte in Krankenhäusern oder Gesundheitseinrichtungen und sind daher Arbeitnehmer. Andere Ärzte können jedoch auch selbstständig tätig sein und ihre eigenen Praxen betreiben, was sie zu Unternehmern macht. Es hängt also davon ab, in welchem Kontext und in welcher Arbeitsumgebung ein Arzt tätig ist. Letztendlich ist die Frage, ob Ärzte Arbeitnehmer sind, von ihrem Beschäftigungsverhältnis abhängig.
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Wie kann die Effizienz der Arbeitszeiterfassung in einem Unternehmen durch den Einsatz von Zeiterfassungssoftware verbessert werden?
Durch den Einsatz von Zeiterfassungssoftware können Arbeitszeiten automatisch erfasst und ausgewertet werden, was zeitaufwändige manuelle Prozesse reduziert. Die Software ermöglicht eine genaue und transparente Erfassung von Arbeitszeiten, was zu einer besseren Planung und Kontrolle führt. Zudem können durch die Software Arbeitszeiten effizienter verwaltet und analysiert werden, um Optimierungspotenziale aufzudecken.
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Was ist Arbeitnehmer online?
Arbeitnehmer online ist eine Plattform, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis besser zu verstehen. Sie bietet Informationen zu Themen wie Arbeitsverträgen, Arbeitszeitregelungen, Urlaubsansprüchen und Kündigungsfristen. Zudem können Arbeitnehmer online auch Hilfe und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Problemen erhalten. Die Plattform dient somit als Anlaufstelle für Arbeitnehmer, um sich über ihre Rechte zu informieren und bei Bedarf rechtlichen Beistand zu erhalten. Insgesamt bietet Arbeitnehmer online eine wertvolle Ressource für Arbeitnehmer, um sich in der komplexen Welt des Arbeitsrechts zurechtzufinden.
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Was sind Sachzuwendungen an Arbeitnehmer?
Sachzuwendungen an Arbeitnehmer sind Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt gewährt. Dabei handelt es sich um geldwerte Vorteile in Form von Sachleistungen, die nicht in Geld ausgezahlt werden. Typische Beispiele für Sachzuwendungen sind Gutscheine, Sachprämien, Firmenwagen oder auch kostenlose Mahlzeiten. Diese Zuwendungen dienen oft der Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Es gelten jedoch bestimmte steuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen für Sachzuwendungen, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer beachtet werden müssen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmer:
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AVERY Zweckform Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis Formularbuch 1773
Lückenlose Arbeitszeiterfassung mit AVERY Zweckform Das Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis von AVERY Zweckform ist der passende Helfer bei der Zeiterfassung von Mitarbeitern . Das Formularbuch zur Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis hat 2x 40 Blatt Vordrucke mit jeweils 1 Original in Weiß und 1 Durchschrift in Gelb . Das praktische DIN A4-Format verschafft Ihnen noch mehr Übersicht und das selbstdurchschreibende Papier macht die Nutzung überaus einfach und praktisch . Um auch beim Notieren der Arbeitszeiten Zeit und Geld zu sparen, beinhalten die Formulare z.B. folgende vorgedruckten Felder: Datum Tätigkeit/Kunde/Ort Normal Std. Zulage Fahrzeit Sonstiges Ein kurzes Kürzel-Verzeichnis (U=Urlaub, K=Krankheit, usw.) Halten Sie Ihre Arbeitszeiten stets schriftlich fest und bestellen das AVERY Zweckform Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis gleich hier im Online-Shop!
Preis: 8.67 € | Versand*: 4.99 € -
Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO (Fink, Benedikt Nathanael)
Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO , Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt. v. 14.05.2019 - C-55/18) vergangen. Passiert ist seitdem nicht viel. Das vorliegende Werk knüpft unmittelbar an die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs an und beleuchtet die wesentlichen Aspekte, die aus dem Urteil für das nationale Recht folgen. Aus europarechtlicher Sicht ist vor allem die Frage relevant, ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt (ohne Umsetzung des deutschen Gesetzgebers) eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung aus dem europäischen Recht besteht. Anknüpfungspunkte dafür sind vor allem die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) und Art. 31 Abs. 2 GRCh. Nachdem diese Frage verneint werden musste, galt es zu untersuchen, inwieweit das nationale (deutsche) Recht bereits die Anforderungen des europäischen Rechts erfüllt. In diesem Zusammenhang war auch auf die richtlinienkonforme Auslegung des nationalen Rechts einzugehen. Einen Schwerpunkt der Bearbeitung bildeten die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Arbeitszeiterfassung. Eine vor allem für die Praxis wichtige Frage stellt sich in Bezug auf die Vereinbarkeit einer umfassenden Arbeitszeiterfassung mit datenschutzrechtlichen Anforderungen. Dabei wurde untersucht, welche Systeme sich für eine Arbeitszeiterfassung besonders eignen und inwieweit die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs damit in Einklang zu bringen sind. Der Spielball liegt jetzt beim Gesetzgeber auf dessen Entscheidung alle gespannt warten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230606, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Autoren: Fink, Benedikt Nathanael, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Betriebsrat; Recht bestimmter Jurisdiktionen; Recht bestimmter Rechtsgebiete; Arbeitszeitrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVIII, Seitenanzahl: 299, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 17, Gewicht: 594, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2906062
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
VEVOR 8 in 1 Transferpresse 29 x 38 cm Hitzepresse Heißpressmaschine DIY T-Shirtpresse mit digitaler LED-Temperatur- und Zeitkontrolle für Sublimation
VEVOR 8 in 1 Transferpresse 29 x 38 cm Hitzepresse Heißpressmaschine DIY T-Shirtpresse mit digitaler LED-Temperatur- und Zeitkontrolle für Sublimation Präzise Digitalanzeige Doppelrohrheizung Sicherheit Verbrühungsschutz Benutzerfreundliche Details Vertrauenswürdige Leistung Komplettes Zubehör Produktgröße: 45,2 x 38 x 45,7 cm,Nennleistung: 1000 W,Übertragungsgröße: 29 x 38 cm,Nennfrequenz: 50 Hz,Hut- / Kappenpresse: 6 " x 3 " (gebogen),Becherpresse # 1: 9 OZ,Nennspannung: 220 V,Aluminium Topfpresse: 16 cm,Plattenpresse Nr. 2: 10 " maximaler Durchmesser,Plattenpresse Nr. 1: 8 " maximaler Durchmesser,Becherpresse # 3: 3 "-3,5 " Durchmesser (11 OZ),Temperaturbereich: 0-210 °C.,Becherpresse # 2: 12 OZ
Preis: 198.99 € | Versand*: 0.00 € -
VEVOR 6 in 1 Transferpresse 1000 W 29 x 38 cm Hitzepresse Hitzepresse Maschine 0-210 °C DIY T-Shirtpresse mit digitaler LED-Temperatur- und Zeitkontrolle
VEVOR 6 in 1 Transferpresse 1000 W 29 x 38 cm Hitzepresse Hitzepresse Maschine 0-210 °C DIY T-Shirtpresse mit digitaler LED-Temperatur- und Zeitkontrolle LED-Temperatur- & Zeitkontrolle Gleichmäßige Erwärmung Sicherheit Verbrühungsschutz Benutzerfreundliche Details 29 x 38 cm Platte & antihaftbeschichtet Komplettes Zubehör Produktgröße: 45,2 x 38 x 45,7 cm,Hut- / Kappenpresse: 15 x 7,5 cm (gebogen),Spannung: 220 V / 50 Hz,Übertragungsgröße: 29 x 38 cm,Leistung: 1000 W,Becherpresse: 7,5-8,75 cm Durchmesser (11 OZ),Plattenpresse Nr. 2: 25 cmmaximaler Durchmesser,Aluminium Topfpresse: 16 cm,Plattenpresse Nr. 1: 20 cm maximaler Durchmesser,Temperaturbereich: 0-210 °C.
Preis: 189.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wann muss ich Arbeitnehmer anmelden?
Arbeitnehmer müssen in der Regel vor Beginn ihrer Beschäftigung bei der zuständigen Behörde angemeldet werden. Dies dient dazu, Sozialversicherungsbeiträge und Steuern korrekt abführen zu können. Die genauen Anmeldefristen können je nach Land und Gesetzgebung variieren, daher ist es wichtig, sich rechtzeitig über die gesetzlichen Bestimmungen zu informieren. In der Regel müssen Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag angemeldet werden, um Bußgelder oder andere rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten oder Fragen an einen Steuerberater oder Rechtsanwalt zu wenden, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
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Was kostet den Unternehmer ein Arbeitnehmer?
Ein Arbeitnehmer kostet einen Unternehmer mehr als nur das Gehalt, das er ihm zahlt. Zusätzlich zu den Lohnkosten muss der Unternehmer auch Sozialversicherungsbeiträge, Steuern, Urlaubs- und Krankheitsgeld sowie eventuelle Boni oder Zusatzleistungen berücksichtigen. Darüber hinaus können auch Kosten für die Einarbeitung, Schulungen und Weiterbildungen anfallen. Es ist wichtig, alle diese Kosten zu berücksichtigen, um den tatsächlichen Wert eines Arbeitnehmers für das Unternehmen zu verstehen.
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Was darf der Arbeitnehmer bei Krankschreibung?
Was darf der Arbeitnehmer bei Krankschreibung? Der Arbeitnehmer darf sich während der Krankschreibung ausruhen und erholen, um seine Gesundheit wiederherzustellen. Er sollte sich an die ärztlichen Anweisungen halten und die vorgeschriebene Medikation einnehmen. Der Arbeitnehmer sollte auch darauf achten, dass er sich nicht unnötig belastet und keine Aktivitäten ausübt, die seine Genesung verzögern könnten. Zudem ist es wichtig, dem Arbeitgeber rechtzeitig über die Krankschreibung zu informieren und gegebenenfalls eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
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Wie können Arbeitnehmer langfristige Arbeitsplatzbeständigkeit erreichen?
Arbeitnehmer können langfristige Arbeitsplatzbeständigkeit erreichen, indem sie kontinuierlich ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterentwickeln, sich aktiv in das Unternehmen einbringen und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen pflegen. Zudem ist es wichtig, flexibel und anpassungsfähig zu sein, um Veränderungen im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu meistern. Langfristige Arbeitsplatzbeständigkeit kann auch durch Engagement, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft erreicht werden.
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